Отпуск по уходу до 3 лет бланк

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Как только подойдет к концу послеродовой отпуск , женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. ТК РФ гарантирует зачет «детского» отпуска в трудовой стаж , место работы при этом сохраняется за работником на весь его период ст. Порядок ухода в отпуск по Трудовому кодексу предусматривает обязательное наличие заявления от сотрудника, ведь именно оно служит основанием для «отпускного» приказа любого вида, в том числе по уходу за малышом до 3 лет. Работодатель получает два заявления по уходу за ребенком: одно — на отпуск и пособие до 1,5 лет, другое — на отпуск от 1,5 до 3 лет.

Бланк заявления по уходу за ребенком до 3 лет

Заявление представляет собой официальное обращение по какому-либо вопросу. Может подаваться в различные учреждения - от ИП и компаний до государственных структур. Повод для написания заявления также может быть различным - устройство на работу, просьба о возврате денежных средств и проч. Адресатом заявления может быть продавец, работодатель или государственный орган. При подаче работодателю сотрудник может попросить о получении отпуска, об увольнении, возмещении ущерба.

Приказ на отпуск по уходу
Образец заявления на отпуск по уходу до 3 лет
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Заявление на отпуск по уходу за ребенком - бланк и образец

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления на отпуск по уходу до 3 лет нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Скачайте обновленную версию Вашего браузера или установите новый: — Chrome — Firefox — Internet Explorer

Отпуск по уходу за ребенком: выплаты
Форма приказа на отпуск по уходу за ребенком
Время работы
Отражение отпуска по уходу в табеле рабочего времени
Как составить заявление?
От полутора до трех
Оформление отпуска по уходу за ребенком
Виды и варианты заявлений
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Кто может выступать заявителем?
До полутора

Для оформления отпуска по беременности и родам в соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации заявитель представляет в отдел кадров заявление с визой согласования руководителя и резолюцией Работодателя, листок нетрудоспособности. Для оформления продления отпуска по беременности и родам в связи с выдачей продолжения листка нетрудоспособности заявитель представляет в отдел кадров аналогичное заявление с визой согласования руководителя и резолюцией Работодателя, листок нетрудоспособности. Порядок расчета выплаты за отпуск по беременности и родам можно уточнить в расчетном отделе телефоны , ,

Похожие статьи