Пошаговая инструкция при увольнении работника за прогул

Законодательство допускает прекращение трудовых отношений не только по соглашению сторон трудового договора, но и в одностороннем порядке. Инициатором увольнения вправе выступить как работник, так и работодатель. При этом перечень ситуаций, в которых трудовой договор можно расторгнуть по желанию лишь одной стороны, ограничен. И для каждого из оснований установлена четкая процедура.

Увольнение за прогул: пошаговая схема для работодателя

Получить доступ к журналу на 3 дня. Статья о том, что нужно сделать работодателю, чтобы увольнение за прогул было проведено правильно и законно. Пошаговая инструкция по увольнению за прогулы, примеры из судебной практики, образцы документов. Увольнение за прогул относится к увольнению за дисциплинарные нарушения. Из нашего материала вы узнаете:.

Черная пятница. Год подписки на "Российский налоговый курьер" за 18 р. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Нередко от правильной последовательности кадровых действий зависит уверенность нанимателя в благоприятном результате судебного разбирательства, если работник оспаривает свое увольнение в судебном порядке. В данной статье содержится последовательность кадровых действий при увольнении работника за прогул без уважительных причин.

Похожие статьи

• Как сшить длинную юбку полусолнце на резинке пошагово
• Когда выпадают ресницы и брови при химиотерапии
• Как меняет женщину прическа
• Ремонт суппорта прицепа шмитц